Array ( [tid] => All )  Вопросы и ответы | Профсоюзное объединение «СОЦПРОФ»

Вопросы и ответы

12.04.2012

Задержка зарплаты с октября 2011 г.

Работаю в Москве ООО "АБ центр", без трудовых и без договоров, как и 95% всех рабочих. Все объекты сдали осенью 2011 года, а зарплаты все нет! Жаловаться мы никому не имеем возможности, помогите, пожалуйста! Спасибо!

Зарплата, премии, компенсации

читать ответ

06.04.2012

Начисление "декретных"

Здравствуйте! Устроилась на работу по срочному трудовому договору, который продлевается каждые 3 месяца. Я забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. "декретный" отпуск. Как начисляются "декретные"? Или я неправильно понимаю закон? Спасибо!

Вопросы по деятельности профсоюзов

читать ответ

05.04.2012

Оплата труда в период нетрудоспособности.

Добрый день! Работника вызвали на работу в период нетрудоспособности, нужно было срочно сдать отчеты в ИФНС и в вышестоящую организацию (других специалистов нет). Как правильно оформить документы и оплатить рабочие дни в период нетрудоспособности? Можно ли в табеле поставить выходные дни, не попадающие в период нетрудоспособности, рабочими и оформить Приказом руководителя?

Оплата труда (времени простоя, труда в особых условиях, сверурочных и пр.)

читать ответ

05.04.2012

Увольнение "по закону".

Здравствуйте. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствии чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?

Увольнения, гарантии при увольнении

читать ответ

04.04.2012

Лишение премии

Имеет ли право начальник цеха лишать меня премии, или это может сделать только директор по производству? В течении какого времени, после совершения мною проступка, от меня должны потребовать объяснительную записку?

Зарплата, премии, компенсации

читать ответ

03.04.2012

Приказ о дисциплинарном взыскании

Является ли подпись работника основанием полагать, что он согласен с приказом о выговоре?

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения

читать ответ

03.04.2012

Сокращение в ответ на требование вернуть недоплаченную зарплату

Когда я обратилась к руководству с требованием вернуть недоплаченную зарплату, (приказов об уменьшении не было), то мне вручили уведомление о сокращении. При этом работу делали 4 человека, троих оформили в соседнюю структуру (нашего же холдинга), мне же в уведомлении написали, что вакансий для меня нет. Количество работы остается прежним, летом одна из сотрудниц уйдет в декрет. Но у меня в уведомлении срок 20 мая. Как добиться перевода в наш же департамент, оформленный, правда, другим юр.лицом, куда и тех троих? Мы делаем программы для одного и того же телеканала, половина сотрудников оформлена там, другая здесь, многие и там, и там. Руководители, оформленные в здесь, утверждают программы, произведенные там, сделанные людьми оттуда и отсюда. В общем, фактически одна контора, а вакансию не предлагают.

Разное

читать ответ

03.04.2012

Права больных профзаболеванием

Установлено хроническое профзаболевание, имеются последствия производственной травмы (вся документация в наличии), уволен "по сокращению штатов", в момент увольнения был членом избирательной комиссии, с правом решающего голоса, обратился в суд за восстановлением. Судья и прокурор спрашивают:"А куда тебя востанавливать, если должность твоя сокращена"? Что делать? Помогите, пожалуйста!

Разное

читать ответ

02.04.2012

Увольнение, в связи с капитальным ремонтом школы.

Школа закрывается на капитальный ремонт. Работы не предлагают. По какой статье должно происходить увольнение?

Вопросы по деятельности профсоюзов

читать ответ

01.04.2012

Порядок наложения взыскания

Работник, имеющий строгий выговор за прогул, вновь не явился на работу без уважительной причины. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В беседе с руководителем организации работник заявил, что о предыдущем взыскании ему неизвестно. В ответ руководитель организации заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, поэтому работник должен был знать об этом. В дальнейшем выяснилось, что в приказе о наложении взыскания нет подписи работника. Сможет ли руководитель уволить работника?

Порядок разрешения трудовых споров в КТС и в суде

читать ответ

Страница

3 4 5 6 78 9 10 11

Пресса о профсоюзах СОЦПРОФ