Array ( [tid] => All )  Вопросы и ответы | Профсоюзное объединение «СОЦПРОФ»

Вопросы и ответы

31.01.2013

сокращение

Выдали на руки уведомление о реорганизации ГБУ РЦДИ путем присоединения к нему ГБУ ПНИ. На основании вышеуказанной реорганизации моя должность сокращена.Больше никаких документов не предоставляли Прошло 2 месяца со дня извещения о реорганизации и сокращении,НО меня не сокращают,обосновывая это тем,что я теперь отношусь к ГБУ РЦДИ,а здесь никакого сокращения НЕТ,если я хочу уйти--то только по собственному желанию.ЗАКОННО ЛИ ЭТО???

Заключение трудового договора, прекращение условий трудового договора

читать ответ

25.01.2013

На какие аспекты я должна обратить внимание

На какие аспекты я должна обратить внимание при приеме на работу, чтобы потом не пожалеть об упущенных возможностях в рамках законодательства?

Прием на работу, испытательный срок

читать ответ

22.01.2013

Выход из профсоюза!

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите что делать! Не могу выйти из профсоюза! Пришел в профком, хотел написать заявление. Заявление не принимают! Сказали - нет веских причин для выхода! И все, - идите гуляйте! Скажите, кому-то можно пожаловаться на профком или нет? Может быть, нужно действовать через суд?

Разное

читать ответ

20.01.2013

Сокращение штата.

Работаю в службе скорой медицинской помощи. С 01.02.2013 г. сокращают санитарок, в целях приведения штатного расписания в порядок в соответствии с приказом №179 Минздрава РФ. Можно ли обосновать сокращение данным приказом учитывая то, что в отделении СМП останутся работать только фельдшера и водители (ранее были сокращены врачи и диспетчеры)? Население в зоне обслуживания - 12 тысяч человек.

Увольнения, гарантии при увольнении

читать ответ

17.01.2013

Работодатель отказывается платить зарплату

Здравствуйте! Очень на вас надеюсь!
Супруг отработал у частника водителем с 15 ноября 2012 года по 11 января 2013 года (в общем 39 дней). По трудовой оформлен не был, работал без договора. Зарплата, по предварительной договоренности должна была составлять 500 руб/день. Когда он попросил расчет и сказал что увольняется, работодатель ответил, что супруг работал всего 15 дней и за это он уже получил 8000 руб. (на самом деле всего 6000 руб). Теперь, работодатель избегает выплаты оставшейся части зарплаты,(говорит, что "завтра", что "он у него машину сломал", вообщем, придумывает всяческие отговорки, хотя машина у него изначально была в плачевном состоянии). Короче говоря, - платить отказывается! Подскажите, что можно сделать - ведь, фактически, мой муж отработал, а никак не докажешь! Можно ли работодателя привлечь к ответственности и заставить выплатить всю зарплату? Помогите, пожалуйста!

Взыскание заработной платы

читать ответ

16.01.2013

По вопросу разъяснения положений статьи 234 ТК РФ

Добрый день! С большим интересом прочитал на Вашем сайте статью "О взаимосвязи и совокупном порядке применения ст.ст. 4, 142, 379, 234" Прошу Вас окажите мне правовую помощь в моей ситуации. Работодатель хотел меня перевести на нижестоящую должность - я отказался, тогда последовало дисциплинарное взыскание, а потом еще одна докладная и объяснительная. Понимая, что работодатель может применить п.5 ст. 81 ТК РФ, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Находясь в отпуске, я подал в суд исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания и добился признания его незаконным. Имею ли я теперь возможность, по основаниям ст. 234 ТК РФ, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного нахождения в отпуске до момента вступления в законную силу решения суда об отмене дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо за консультацию с уважением Мущинин Александр.

Взыскание заработной платы

читать ответ

15.01.2013

Создать профсоюз

Здравствуйте. Мы хотим создать независимый профсоюз на нашем предприятии, подскажите пожайлуста, что нужно делать? Спасибо.

Создание профсоюза

читать ответ

15.01.2013

Продолжительность рабочего дня

Здравствуйте! Я работаю в г. Мурманске, но головной офис находится в Москве. При устройстве на работу мне предоставили трудовой договор где было прописано, что у меня рабочая неделя 40 часов. Хотя как мне известно, что женщины на Севере работают по 36 часов в неделю. Но тогда мне ничего не ответили и я работаю 40 часов в неделю. Ко всему я нахожусь сейчас "в положении" и находиться на работе для меня стало очень тяжело (тем более работа связанно в постоянном контакте с компьютером). Подскажите могу ли я потребовать пересмотреть трудовой договор или этого работодатель мне не обязан предоставлять. И с каким отделом (кадры, бухгалтерия и т.д.)можно обсуждать такие вопросы?

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери

читать ответ

02.01.2013

Предприятие прекратило деятельность

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале этот отпуск должен будет закончиться. В декабре предприятие прекратило свою деятельность, но пока не ликвидировано. Мне не звонили, ни о чем не извещали. Всех работников перевели в другое предприятие. В том предприятии, где я числюсь уже нет ни директора, ни работника отдела кадров. Что мне делать? Из пессимистичных прогнозов: собственники предприятия, где я числюсь, могут продать ООО другому собственнику, которого потом приставы найти не смогут (такая история уже была), в трудовой книжке будет отсутствовать последняя запись об увольнении-сокращении, так как исчезнет печать предприятия (тоже такое было), я не смогу получить справку о доходах и накроются субсидия, адресная помощь и детское пособие. Посоветуйте, что делать в такой ситуации. Если мне лучше уволиться, то по какой статье? Выйти на работу не могу, ждем очереди в садик. Нужно до достижения ребенку трех лет находиться дома.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери

читать ответ

29.12.2012

Прохождение медицинского осмотра

Здравствуйте, у меня такой вопрос - сейчас я нахожусь в отпуске, но 28 декабря 2012 г., мне позвонил мастер с работы и сказал, что бы я прошел медосмотр. Я был готов его пройти, но врачи прекратили проведение медосмотра с 25 декабря 2012 г. Однако, на работе мне сказали, что если медосмотра не будет, то после отпуска меня уволят. Вопрос: Могут ли уволить с работы, если вовремя не прошел медосмотр? И на сколько это законно?

Разное

читать ответ

Страница

1 2 34 5 6 7 8 9

Пресса о профсоюзах СОЦПРОФ